Карьера - это трудовая деятельность человека, в процессе которой он формирует свои позиции и поведение, итогом чего является занятие определенной должности и профессиональный рост.
-
Должностной рост – достижение человеком определенного должностного статуса, в процессе чего изменяется его социальная роль, а также степень и занятие требуемого должностного авторитета.
-
Профессиональный рост – улучшение человеком своих познаний и умений на профессиональном поприще, приобретение новых навыков, а также признание общества и его уважение за результаты трудовой деятельности, которые демонстрируются на протяжении всего рабочего процесса.
-
Деловая карьера – та позиция, которую стремится занять личность в процессе совершенствования своих профессиональных навыков, а также достижения нового статуса и социального положения, целью чего является получение большего вознаграждения за свои труды и старания.
-
Вертикальная карьера – особый вид карьеры, он чаще всего употребляется в качестве общего понятия деловой карьеры. Но все же в более детальном понимании вертикальная карьера характеризует поднятие трудящегося по иерархической структуре занимаемых должностей. Естественно, целью является получение большей зарплаты.
-
Горизонтальная карьера – относится к одному из разновидностей карьеры, который подразумевает перемещение из одной функциональной области деятельности в другой. В некоторых случаях горизонтальная карьера трактуется как занятие определенной служебной роли, при чем такая структуризация происходит неформально. Горизонтальная структура также характеризует расширение или усложнение задач, которые ранее уже имелись на предыдущей ступени.
В нашем понимании давно уже устоялись мысли о том, что человек трудится для того, чтобы построить хорошую карьеру, в результате он сможет самореализоваться в жизни и достичь собственных целей, которые были поставлены ранее. Бесспорно, все мы это делаем для того, чтобы самоутвердиться в обществе, а также получать должное денежное вознаграждение в качестве зарплаты.
Но каким же образом начинается деловая карьера. Процесс ее формирования кроется в отражении собственных мыслей и убеждений работника, каким он видит себя в будущем, а также свою работу. Из этих так называемых фантазий и представляется главный путь, на протяжении которого личность будет одновременно самовыражаться и удовлетворяться своим трудом.
Но реализовать себя в карьере не так-то уж и просто, как может показаться с первого взгляда. Для того чтобы действительно достичь успеха нужно позаботиться о взаимодействии каждого вида карьеры между собой.
Типы и виды карьеры
Итак, начнем со специализированной карьеры. Ее главная изюминка в том, что на протяжении всей своей профессиональной деятельности работнику можно овладеть всего лишь одной профессией, примечательно, что при этом он сможет находиться на различных этапах. Организация не обязательно должна быть неизменной.
Логично, что имеет место быть и неспециализированной карьере. В принципе, отличие ее от предыдущего вида очевидно, так как на протяжении всего своего профессионального становления работнику придется изучить несколько профессий. Организация может как меняться, так и оставаться неизменной.
Ярким примером неспециализированной карьеры является Япония. В этой стране уверены, что должность руководителя не только очень почетна, но и ответственна, поэтому человек, занимающий ее, должен быть осведомлен обо всех рабочих процессах на разных участках компании. Для того чтобы занять место в верхушке и достойно пройти весь путь становления карьеры, работник должен суметь обширно посмотреть на деятельность своей компании с разных сторон.
Чтобы выполнить это на высшем уровне, человек должен не задерживаться на месте максимум три года. У японцев так принято и считается в порядке вещей, если, к примеру, руководитель отдела снабжения поменяется местами с руководителем отдела сбыта.
Эта политика приводит к тому, что управляющий персонал полностью понимает мысли своих подчиненных и обладает полным объемом специализированных знаний. При этом вовсе не обязательно обременять себя работой в одной компании, так как работник может перемещаться по разным организациям.
Несколько иные отличительные черты имеет внутриорганизационная карьера, на протяжении которой свой карьерный рост человек может пройти только в одной компании. Она, в свою очередь, имеет деление на специализированную и неспециализированную.
Существует еще и межорганизационная карьера, где сотруднику положено пройти весь свой карьерный рост в разных организациях.
В результате вертикальной карьеры происходит очередной переход между иерархиями. По сути, эти привычное для всех должностное повышение, большим бонусом при всем является рост зарплаты.
Чаще всего в организациях можно встретить ступенчатую карьеру, где идеально сочетаются элементы горизонтальной и вертикальной карьеры.
Больше всего вопросов и недопонимания вызывает так называемая скрытая карьера. Многие окружающие часто не придают ей значения, да это и не удивительно, ведь зачастую она очень тщательно скрывается. Что же она собой являет? Прежде всего, хочется отметить, что скрытая карьера доступна только для некоторых работников и их круг ограничен. Так, можно постепенно двигаться к самому ядру компании, к ее руководству. Зачастую такие люди имеют хорошие деловые связи. Такие сотрудники чаще всего вхожи в определенные круги лиц, на частные вечеринки, тайные встречи и т.д. Но, в принципе, такого сотрудника легко выявить. Да, внешне он ничем не отличается от обыденного рабочего, но вот зарплата у него существенно завышена.
После того, как мы выяснили типы и виды карьеры, можно переходить к ее моделям. В жизни можно встретить очень много ее вариантов, но все они построены на базе четырех основных моделей:
Итак, первая в списке – «Трамплин». Максимально подняться по карьерной лестнице можно в том случае, если уже и так достигнуты хорошие результаты. Чаще всего такой сотрудник задерживается на одном и том же месте относительно длительное время.
Дальше все происходит очень банально, как в жизни – прыжок с трамплина, только итогом в данном случае является выход на пенсию. Такая модель очень прогрессировала в так называемый период «застоя». Именно тогда большинство руководящих должностей просто нельзя было «выцепить» из рук одного и того же человека, по меньшей мере, лет двадцать. Но если подойти к данной модели несколько и иной точки зрения, то она является практически идеальной для тех, кто и вовсе не желает продвигаться по службе, а работает так, как ему удобно и еще лет десять, как минимум, проработает. Попросту говоря, это для тех сотрудников, которых устраивает зарплата в полной мере, и работать они будут на ней до пенсии.
Вторая модель под названием «Лестница». По сути, само название уже говорит о том, что каждому сотруднику в такой компании выделена отдельная ступень, на которой можно задержаться максимум пять лет. Человек может с самых низов достичь верхов, при этом работая на полную отдачу и набираясь на каждом этапе новых знаний и навыков.
Рост квалификации является своеобразным награждением за то, что сотрудник по максимуму раскрывает весь свой творческий потенциал и накапливает вместе с тем производственный опыт. Верхнюю ступеньку под силу достичь только тем, кто выкладывается на все 100%. И вроде как все хорошо в этой модели, но вот если посмотреть с иной точки зрения, то руководителям в такой компании, мягко говоря, придется несладко, ведь другой сотрудник, который максимально проявит свой потенциал, имеет полное право на занятие места в ряду высшего руководства.
Следующая модель – «Змея». Тут происходит непривычное для многих вертикальное перемещение, а горизонтальное. Причем очень интересно, что данную должность сотрудник может занимать очень короткое время. Главным преимуществом и достоинством этой модели является предоставленная возможность более детально ознакомиться ос всеми функциями производственного или управленческого процесса на предприятии. По своей специфике эта модель является аналогом японской модели. Очень важно соблюдать ротацию кадров, иначе вся деятельность теряет смысл и может даже иметь негативные последствия. Ведь далеко не каждый рабочий может справиться с столь частой переменой рабочего климата, что может вызвать большую загвоздку в целой системе.
И, наконец, последняя модель – «Перепутье». Ее используют те предприятия, где характерно повышение исключительно в тех случаях, когда о повышении можно думать только тогда, когда ты успешно прошел аттестацию. Эту модель чаще всего применяют совместные компании.
Особенности формирования карьеры
Как мы уже рассказывали ранее, становление профессионального пути человека имеет много процессов, которыми сотрудник должен овладеть на протяжении своей деятельности. Успехи в карьере, прежде всего, зависят от уровня профессионализма и статуса человека, который ему удалось получить в обществе. Рассмотрим основные конфигурации карьеры.
Итак, прежде всего, это целевая карьера. В этом случае сотрудник намеренно движется к своей цели, к так называемому профессиональному идеалу, преодолевая все на своем пути.
Во-вторых, это монотонная карьера. Она схожа с предыдущей тем, что человек опять же стремится достичь желаемых карьерных высот, но вот как только цель будет выполнена, все остальное становится безразличным. Такие люди уже не пробуют подняться дальше, а застревают на одном и том же месте.
В-третьих, это спиральная карьера. В этом случае сотрудник является очень разносторонней личностью и проявляет свой интерес к различным видам деятельности, при этом не против постоянно их взаимозаменять, да и вообще осваивать что-то новое. На протяжении всего этого само по себе происходит поднятие по карьерной лестнице. В-четвертых, это мимолетная карьера. Такое случается крайне редко и считается, что сотруднику при этом очень повезло.
Продвижение по службе происходит стихийно и, зачастую, не зависит от каких-то конкретных обстоятельств. И наконец, затухающая карьера. Это когда вроде у рабочего идет все хорошо и происходит постепенное поднятие по карьерной лестнице, но вот вдруг застой, а потом и вовсе нисходящее движение.
Так, что же такое профессиональная карьера? Попросту говоря, ее во многом определяет рост знаний, навыков и умений. Одним из наиболее распространенных понятий в данной области является внутриорганизационная карьера.
Она показывает траекторию перемещения сотрудника по отделам организации. Она может быть как вертикальная, так и горизонтальная. Об этом мы уже говорили ранее. Также имеет место быть центростремительная карьера, которая свойственна людям, стремящимся завладеть позициями управления в ядре организации, занять самые центральные посты.
На плечи менеджера по персоналу ложится основная задача – обеспечить организацию грамотными и надежными кадрами. Но при каждой встрече необходимо принимать во внимание этап карьеры, который в данный момент проходит тот или иной кандидат. Только благодаря этому можно определить, какова же особенность индивидуальной мотивации.
Итак, поговорим об этапах карьеры. Первым в списке считается предварительный этап. Он начинается еще с самого раннего возраста. Когда ребенок еще осваивает основные азы в школе и удовлетворяет личные потребности. Дальше нужно будет найти ту работу, которая сможет максимально раскрыть его талант как личности.
На следующем этапе происходит становление личности. Он приходится на возраст от 25 до 30 лет. Именно в это время работник должен не покладая рук осваивать свою главную профессию. На протяжении всего периода сотруднику приходится осваивать новые навыки, формировать квалификационную степень и самоутверждаться в обществе.
Следующий этап продвижения. Обычно это возраст от 30 до 45 лет. В этом периоде нужно максимально позаботиться о том, чтобы произошел процесс роста квалификации. Другими словами, человек должен максимально накапливать практический опыт и навыки. В этот период человек самовыражается как личность.
И, наконец, этап завершения. Это 60-65 лет. Сотрудник уже одной ногой на пенсии, поэтому ему нужно позаботиться о том, чтобы компания нашла достойную замену и претендентов. В этом периоде особенно становится заметна психологическая и физическая неустойчивость сотрудника.
Повышается потребность в самоутверждении и банальном уважении, которое сейчас уже считается роскошью, а не обыденностью. Как бы там ни было, но чаще всего работник держится до последнего за свое место в целях сохранения уровня оплаты труда. Одновременно он пытается наладить или улучшить и источники другого дохода, что могло бы стать отличным дополнением во время выхода на пенсию. И наконец, когда наступает пенсионный этап, можно начинать смело говорить о завершении карьеры. Но это вовсе не означает, что необходимо закрыться теперь дома и никуда не выходить, наоборот, открываются новые возможности, которые поддерживают и финансовое положение, и физическое здоровье.
Выбор профессии
О выборе профессии мы косвенно начинаем задумываться с самого детства, когда играем во дворе. Девочки обычно играют в доктора, воспитателя детского сада или продавца. Мальчикам больше по душе профессия водителя, военного или пожарного.
Далее школа. Класса с седьмого нам начинают закладывать в мозг мысль о выборе профессии и уже к выпускному классу мы знаем, кем мы ходим быть в жизни. Бывают, конечно, исключения и ученик или студент старшекурсник не знает, кем хочет стать в будущем, и тут ему на помощь могу прийти родственники или статьи о потребностях в людях определенных профессий. Выделим отдельно мнения родственников и близких абитуриента.
Обычно именно родители давят на ученика при выборе учебного заведения и профиля, по которому тот будет учиться и как следствие самой профессии. Мнение родных непременно стоит учитывать, но не делать в точности так, как сказали мама или папа. В выпускном классе вы уже сформировавшаяся личность и сами можете выбирать, куда вам идти учиться, исходя из динамик и тенденций на рынке труда.
Давайте разберемся, по каким критериям нужно выбирать себе будущую специальность и, как следствие, профессию.
Самое первое, на что обращают внимание люди при выборе профессии, насколько данная профессия престижна. Но в последнее время мы наблюдаем переизбыток таких профессий как юрист, экономист или АЙтишник. И наоборот, слесаря или монтажники сейчас не в почёте, хотя труд их тоже не заменим, и вполне ощутимо оплачивается. Из-за перенасыщения рынка труда одной или несколькими профессиями мы получаем множество специалистов, которые не могут найти работу по специальности.
Так же при выборе профессии нужно учесть, насколько она востребована в определенный период времени. Прежде чем подать документы на поступление в ВУЗ почитайте статьи специалистов, которые могут хотя бы частично спрогнозировать какие профессии будут популярны ближайшее десятилетие. Так, например, лет 10-15 назад в моде была профессия бухгалтера, сейчас же популярна профессия программиста.
Не последнюю роль в выборе профессии занимает заработная плата. Но нужно понимать, что в наше с вами время платят не за профессию, а за должность, которую вы занимаете. Если вы выбрали работу, в которой старт карьеры начинается со стабильно высокой одинаковой оплаты труда, будьте готовы, что она сумма, которую вы получите за месяц, будет одинаковой из раза в раз. Если же вы выберете рост зарплаты с годами, то вы в последующих годах можете обогнать тех, кто выбрал стабильно большой доход.
Самое печальное, когда ты совершенно уверен, что выбранная профессия твоя, но ты не можешь пойти учиться из финансовых соображений. Я говорю о таких случаях, когда оплата за обучение не по карману семье. В таком случае спасательным кругом будет кредит или займ.
Кроме внешних факторов, которые мы с вами подробно изучили выше, есть еще и ряд внутренних факторов, влияющих на выбор будущей профессии. Под внутренним фактором принято подразумевать возможности, способности и интересы абитуриента. В идеальной ситуации все три составляющие собраны вместе, но чаще всего один из них придется отбросить в сторону. Эти факторы касаются исключительно личности. То, чего она хочет и что сможет. К своим внутренним ощущениям стоит особо прислушаться и не пренебрегать ими.
Есть ряд профессий, которые не подходит студенту по причине каких-либо болезней. Допустим, человек испытывающий давление, то есть болеющий гипертонией, не сможет полететь в космос, сомелье должны иметь хорошие вкусовые рецепторы, а музыканты - слух или голос.
Бывают, конечно, такие случаи, когда способности к определенной науке проявляются уже в процессе обучения. Но для этого нужно большое и усердное старание человека, да и возможность такого появления слишком мала.
В выборе профессии не забудьте еще фактор удобства и комфорта при работе. Исходя из этого фактора, вы должны определить, в какое время суток вам работать будет наиболее комфортно.
Чтобы вам было еще проще определиться с выбором профессии стоит пролистать «классификатор тысячи профессий», разработанный специалистами нашей страны. В этом классификаторе вы можете найти тысячи профессий и прочитать что это за профессии. В книге вы можете определить, к какому типу вы относитесь, и какая профессия вам наиболее подходит. Если ваш тип «человек-природа», то вы можете пойти в агрономы или заняться геологией. Ваш тип «человек-человек» тогда вам нужно идти в сферу работы с людьми или персоналом ведь вы коммуникативный человек и, возможно, можете управлять людьми. А типу «человек-художественный образ» наиболее подойдет профессия музыканта, художника или иной творческой личности.
Так же есть сотни тестов, которые помогут вам понять к какому типу вы наиболее склонны. Как вариант вы можете подойти в центр занятости и там непосредственно у служащего попросить помощи в выборе профессии.
Исходя из всего сказанного, я думаю, вы поняли, что к выбору профессии нужно подходить как нельзя более ответственно. Ведь не у каждых родителей есть частный бизнес, который хорошо стоит на ногах, и не все родители смогут вам дать в руки своё дело.
